La teoría de la justicia organizacional propone que los empleados de una organización no estarán motivados a contribuir con sus aportaciones a menos que perciban  el uso de procedimientos justos para distribuir los resultados de la organización y que serán tratados con justicia por los mandos. Las formas de justicia organizacional son la justicia distributiva … Sigue leyendo REPARTO DE CONDECORACIONES